Nos programmes
Développer des leaders conscients. Bâtir des équipes systémiques. Libérer une croissance et un impact transformationnels.
Des programmes qui renforcent la maîtrise de soi, le leadership collectif et la résilience pour naviguer dans la complexité avec une clarté stratégique.
À l’Institut du leadership impératif, nous offrons une gamme de programmes et de services adaptés aux différentes étapes de croissance et aux priorités organisationnelles. Qu’il s’agisse d’individus accédant à de nouveaux rôles de leadership, de cadres chevronnés ou d’équipes menant des changements systémiques complexes, nos programmes rejoignent les leaders là où ils sont — et les accompagnent là où ils doivent aller et grandir.
Nos programmes intègrent les approches les plus récentes en leadership conscient, en coaching d’équipe systémique, en coaching exécutif et en formation à la résilience pour aider les leaders et les équipes à s’épanouir dans des environnements dynamiques.
Grâce à des sprints puissants et à un coaching axé sur le développement, nous allions des cadres éprouvés à un apprentissage expérientiel, suscitant une véritable transformation — approfondissant la maîtrise de soi, renforçant le leadership collectif et forgeant des équipes créatrices de grande valeur.
Sprint
Diriger en conscience
Un parcours transformationnel sur les fondements du leadership conscient
Notre programme phare Sprint est un parcours en ligne de six semaines, axé sur les fondements du leadership conscient. Il met l’accent sur le développement de la conscience de soi et de la maîtrise de soi, en vous aidant à « reprogrammer votre esprit pour reconfigurer votre cerveau ».
Coaching d’équipe systémique
Activer le plein potentiel de votre équipe
La plupart des équipes sous-performent — non pas par manque de talent, mais parce qu’elles sont prises dans des silos et des boucles réactives.
Grâce à leur effet multiplicateur, les équipes ont le potentiel de devenir de puissants leviers de changement, d’innovation et d’impact. La réalité, cependant, est que la plupart des équipes fonctionnent en silos, laissant leur intelligence collective et leur potentiel inexploités.
C’est ici que nous intervenons.
Thrive
Devenir un leader résilient
La résilience ne consiste pas à rebondir, mais à grandir en allant de l’avant avec solidité et puissance intérieure.
Aujourd’hui, bâtir la résilience signifie bien plus que simplement se remettre des épreuves. C’est apprendre, s’adapter et s’épanouir au cœur même des défis et de l’adversité.
Coaching exécutif
Éveiller. Aligner. Amplifier.
Éveiller le potentiel de leadership, aligner les équipes et amplifier la création de valeur au sein des écosystèmes.
À l’Institut du leadership impératif, nous avons des décennies d’expérience en coaching de leaders chevronnés issus de divers secteurs et de pays. Grâce à un coaching individuel personnalisé, les leaders acquièrent de nouvelles perspectives, surmontent leurs défis et élaborent des stratégies concrètes pour atteindre leurs objectifs.
Ce que disent nos clients
Notre force réside dans la confiance et la fidélité de nos clients. Découvrez ce qu’ils en disent.
J’ai eu le privilège de suivre la formation Sprint Conscience de soi offerte par l'Institut du leadership Impératif, et je peux affirmer qu’elle a profondément transformé ma posture professionnelle. Je recommande vivement cette formation à tout leader et à toute équipe souhaitant évoluer avec authenticité, impact et conscience.
Anne-Marie Roy
SVP Technologie & Opérations – Canaux, Services bancaires, Financement & Assurances
Banque Nationale du Canada
Les compétences de Gilles et Monica sont très complémentaires — ils forment une excellente équipe. Leur accompagnement a eu un impact remarquable sur notre organisation et, grâce à eux, nous sommes devenus de meilleurs leaders et une meilleure équipe. Nos partenaires voient déjà la différence. Nous sommes maintenant prêts à libérer toute notre grandeur !
Joël Houde
Vice-président et directeur général
General Dynamics Mission Systems International
Le programme de leadership conscient et de coaching d'équipe systémique, de calibre mondial, de Gilles et Monica offre un guide pratique et collaboratif pour propulser la performance à un niveau supérieur. Voir son organisation sous un nouvel angle est une expérience puissante et transformationnelle — qui déverrouille le travail d’équipe et des réussites exceptionnelles.
Shaun Horning
President et PDG
Gastops
Gilles et Monica ont eu un impact déterminant sur le leadership d’Héma-Québec. Leurs forces complémentaires et leur engagement profond envers chaque membre ont favorisé l’émergence de nouveaux comportements, de partenariats efficaces et de synergies porteuses de sens. Nous continuons d’apprendre à leurs côtés, afin que les leaders d’Héma-Québec grandissent ensemble et façonnent le meilleur avenir possible pour notre organisation.
Roselyne Zombeki
Vice-présidente personnes, culture et leadership
Héma-Québec
Monica et Gilles ont accompagné l’équipe de 23 personnes de Real Ventures dans un parcours de leadership transformationnel de dix mois, visant à développer une conscience, une influence et un impact renforcés. Faire face à ses croyances profondes et à ses schémas de comportement n’est jamais facile, mais leur soutien a largement dépassé le cadre initial de leur mandat.
John Stokes
Associé directeur
Real Ventures
